如何选择职业(现代社会夜班职业有哪些)
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2024-04-29
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1. 如何选择职业,现代社会夜班职业有哪些?
夜场,酒吧,
2. 有什么好工作推荐?
1.首先得想清楚自己要做什么。
其实从学历经验来说,你没有任何职场优势可言,所以你得考虑清楚你未来想做什么,不能纯粹为了找份工作而工作。虽然你才23岁,还算年轻,但也不是太年轻了。如果今天做这个,明天做那个,虽然混了几年,你还会一无所长,也会一无所成,到时候各种生活的压力随着年龄的增长而来,累得你会怀疑人生。所得你首先定一个方向。比如学技术,学什么技术,打工,进什么打工,创业,往什么行业创业?
2.逐步去践行自己的目标
通过第一点,定下了自己想要做什么的方向后,接下来就是实践自己的目标。不知道你说的美发和汽修,23岁就年龄大了。真的吗?可能你尝试了一次,就说不行。如果喜欢做这行,就是先学习,只的学习到了雇主想要的工作技能,你才不会被人嫌弃。而学习,永远没有年龄限制,更何况你才23岁。那么去哪学,去专业的技术学校学。学成之后你就拥有一定的技术技能特长,和那种纯粹小白去店里给人当学徒要容易成功得多。做销售的话,一要口才,二要待人接物热情,三要有人脉基础。如果没有这此东西,你肯定不适合。如果你不想学,又没有本事,那进工厂是一种很无奈的选择了,工厂有夜班,只是一般的操作工和跟班的技术人员吧,如果你有本事,就没有必要做底层的三班倒的员工,如果没有,就安安稳稳地去做,谁都不想上夜班呀,只是因为没得选择或是为了多挣点钱而己。
3.创业也需要条件
如果替人作嫁衣裳的活儿做不了,那么你就自行创业吧。在三线城市,还是有很多机会的,如开个有特色的饮品店,烧烤档,面包店,水果摊等等,都是不需要太多的资金,但也需要掌握一定的技术和进货渠道,并且选择好的地段门面才能有利可图。如果没有资金,学会炒个宵夜,快餐,也是可以的。没有文凭,没有本事,就要放下面子,丢掉架子,才能有票子。
3. 乡村振兴驻村工作队如何选派?
第一书记和工作队员人选的基本条件是:政治素质好,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,热爱农村工作;工作能力强,敢于担当,善于做群众工作,具有开拓创新精神;事业心和责任感强,作风扎实,不怕吃苦,甘于奉献;具备正常履职的身体条件。第一书记必须是中共正式党员,具有1年以上党龄和2年以上工作经历;工作队员应优先选派中共党员。
注重从在职优秀年轻干部特别是近年来确定的优秀年轻干部调研对象中选派,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。省派驻村工作队队长一般应是副处长及以上干部或相应职级层级的干部。市派驻村工作队队长一般应是副科长及以上干部或相应职级层级干部。县派驻村工作队队长一般应是单位中层及以上干部或优秀年轻干部。工作队队长原则上由第一书记兼任。
鼓励以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未正式退休,身体健康,热爱农村工作的干部自愿报名参加选派。
按照个人报名和组织推荐相结合的办法,由派出单位组织人事部门研究提出人选,派出单位党委(党组)研究确定,报同级党委组织部门前置审核和备案。严格把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,充分考虑年龄、专业、经历等因素,确保选优派强。
4. 自主择业干部怎么找工作?
自主择业,自主是基础,择业是关键!我是2017年自主择业的,讲讲我对择业的几点认识:我自主择业后,从辽西的经济不发达地区来到沿海开放大都市青岛,最开始心里是喜悦兴奋的,感觉大城市就业创业机会多,但实际准备择业时,需要面对问题也很多,我选择在网上应聘和参加招聘会两种应聘形式,先后在网上“智联”等网站投递了101份简历,参加了线下招聘会20多次,有收获、有感悟,但最初应聘是四处碰壁。自主干部基本40岁开外,年龄不占优势;没有专业技术,竞争没有优势;对待工作认知不够,核心竞争力不够。。。。。。我也走过了弯路,在屡次面试后,我也去过三个单位上过班,都是应聘的办公室主任岗位。第一个是科技型企业,极度不适应都是高学历的专业技术人才,沟通交流障碍比较多,感受就是无法融入;第二个是一家加速器运营企业,主要运营加速器园区,应该说除了不懂不会,我真不知道该具体干啥;第三个是一个传统行业的家族企业,老板娘人不错,但是少东家阴阳怪气的调调,我觉得我实在受不了,直接推掉工作。那么,自主择业干部到底能干啥,该干点啥,几点不成熟的建议:一,自己创业。今年8月参加了全国退役军人创业创新大赛,认识了很多创业成功的战友。创门类不一,情况不同,因人而异,有结合家乡特色的,有利用自身特长的,还有发挥集体优势的,几乎涉及各个行业,科技类新兴产业、现代农业、精准扶贫等项目,不一而足,但我提醒大家一下:创业有风险,投资需谨慎。二,行政岗位。有很多自主的战友找到了大学的行政管理岗位。比如,我知道的山东和辽宁的一些民营大学,招聘了一批自主干部,担任学生管理的辅导员工作,带学生和带兵差不多,有区别,但类同,学校清净稳定,是一个自主干部的好去处。三,办公室岗。我现在从事的就是办公室主任的岗位,作为政工干部,做这项工作比较合适,军队转业干部大部分都进入了办公室的岗位,专业限制不强,头脑灵活一点,就比较容易上手。四,技术岗位。这就是针对有特长的专业技术人员说的,比如医疗、计算机、通讯、营房、会计等岗位,到地方用武之地还是比较广阔的。自主择业,择业宽泛,关键在心念,别高估自己,也别妄自菲薄,天下之大,必有用武之地,祝愿大家都能找到自己的舞台,展现最美的自己。
5. 刚入职2年怎样做好自己职业规划具体详尽?
楼主,您好!根据您提供信息,入职2年有做职业规划的想法,这一点特别值得鼓励和肯定,因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎,大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事,你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划,牵涉信息比较多,比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活?作为职业规划师,这些基本详细信息必须要了解,职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问,直接给你一诊断和处方,然后职业发展就会一帆风顺,再优秀职业导师他们也做不到,越是优秀职业规划导师,越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑,瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息,给你简单建议如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫点,知己知彼,方能百战不殆。是性格和职业不匹配,还是在部门和同事领导搞不好关系,还是晋升遇到瓶颈突破不了,拿一张白纸,把你所以困惑能够想到都罗列清楚,困惑点越清楚,你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥?我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作,不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理,补你的短板,而是协助开发你的优势,需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划,一设计就是五年或者十年,现在时代发展这么快,谁都无法预测和看清五年后变化,所以职业目标规划制定1-3年即可,一步一步来,认真活好当下,三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的,要根据推进情况进行不断完善和调整,比如众所周知淘宝直播女王薇娅,最早职业目标是做一名出色演员,于是乎就学了表演,后来自己在西安创业开起来实体店卖女装,看到网络风口,后转到淘宝上开网店,网络直播兴趣,凭着敏锐商业嗅觉,又尝试做直播卖货,双11淘宝节成就了她,虽然看她职业路径一直在变换调整,但是她整体职业方向没有变,哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用,如果还有其他问题,可以私信或者关注我。
6. 有没有什么好工作推荐?
看头像,提问者是个年轻的帅小伙。你这个年纪去工厂是在浪费时间浪费生命,每天重复着流水线,学不到什么技能。我觉得乘着年轻要么去拼事业,要么去学自己感兴趣的技术,老话说技多不压身,有技术的人再不济帮别人打工待遇也很不错,老板都要巴着你,前提是你要精于,要会别人所不会的。再有点生意头脑的话就可以自己去创业。
我就说个最常见的职业:厨师,针对这个行业我的建议是自己创业,要知道餐饮行业可是暴力行业,每个人一日三餐都离不开吃。刚开始可以开个小店,味道不错价格实惠的话是很吸引人的,毕竟中国大部分的人都是底层人士。我经常都看见一些破破的小店生意好到爆,有一家经常去吃的小炒店,和老板比较熟,他以前是某饭店厨师长,给我透露了些,开了10多年在上海浙江房子买起来,如果打工的话在一二线城市一辈子也买不了房子。
所以我觉得离开工厂是对的,除非你很安逸。现在就好好想想自己兴趣的事是什么,一定要选择自己感兴趣的事,不然很难坚持到最后。
7. 是选择公立医院还是私立的好?
谢谢邀请,刚刚毕业同学,对于自己的择业比较犹豫,比较正常,我简单给的给大家进行一个分析,希望大家能找到自己合适的定位于安排。
首先,先了解一下这两个医院的概念。
一,公立医院
公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级,一级是社区医院,二级是县(区)级医院,三级是市级医院。
二,私立医院
就是民营医院,是指非政府公办的,具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构;也有少数为非营利机构,享受政府补助。
三,二者区别
1,稳定性。
公立医院的工资架构是参照公务员,事业单位的薪资结构进行的,类似于岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利+奖金。薪资较为固定,且五险一金缴纳基数较高,节假日稳定,整体比较稳定。
私立医院的工资构架不够清晰,私人经营以营利性为目的,薪资多少整体体现在绩效上,工资浮动大,以此激励员工,五险一金缴纳基数较公立低(特殊情况除外),节假日得不到稳定,整体来说没有医院稳定。
2,个人发展
公立医院汇集的都是业内精英人才,就如重庆来说,公立三甲医院的招收学历,资历要求都非常高,经验相当丰富。并且,公立医院的平台,设备都是有保障的,良好的实验,学习环境,对自己各方面的提升都是有非常大的帮助的。
私立医院也会提升人的能力。但是,私立医院性质就代表要以营利为目的,所以对于人才的培养有所滞后,晋升培养标准是以为公司营利为标准的,在一定程度上限制了基层医务人员的发展。
3,未来发展
公立医院受到国家改革政策的极大影响。人力资源和社会保障部宣布,将在大学的、公立医院不包括在机构管理中之后,将研究和制定人事管理联系方法。这意味着公立医院的“重组”已成定局。目前,部分省份取消了医院的建立,并进行了准备工作。系统未来的公立医院建立问题的解决方案仍是未知数。
最近,国家提倡公立医院和私立医院享受同样的待遇。从2015年至今,私立医院的数量一直保持高速增长,但是私立医院的质量参差不齐,医护人员的利益也难以得到保障。这个问题也一直阻碍着私立医院的发展。
四,建议。
小编认为,公立私立医院的选择,要根据自身来选择,你想成为一个什么样的自己,如果,你想自己有较高的社会地位,优渥的实验环境,不断的自我提升,去公立医院。如果你是一个不“安分守己”,想创出一份事业的,去私立医院挑战吧。
这就是小编浅显的理解,各位小伙伴,有什么不同的见解,我们可以在评论区聊哦~
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1. 如何选择职业,现代社会夜班职业有哪些?
夜场,酒吧,
2. 有什么好工作推荐?
1.首先得想清楚自己要做什么。
其实从学历经验来说,你没有任何职场优势可言,所以你得考虑清楚你未来想做什么,不能纯粹为了找份工作而工作。虽然你才23岁,还算年轻,但也不是太年轻了。如果今天做这个,明天做那个,虽然混了几年,你还会一无所长,也会一无所成,到时候各种生活的压力随着年龄的增长而来,累得你会怀疑人生。所得你首先定一个方向。比如学技术,学什么技术,打工,进什么打工,创业,往什么行业创业?
2.逐步去践行自己的目标
通过第一点,定下了自己想要做什么的方向后,接下来就是实践自己的目标。不知道你说的美发和汽修,23岁就年龄大了。真的吗?可能你尝试了一次,就说不行。如果喜欢做这行,就是先学习,只的学习到了雇主想要的工作技能,你才不会被人嫌弃。而学习,永远没有年龄限制,更何况你才23岁。那么去哪学,去专业的技术学校学。学成之后你就拥有一定的技术技能特长,和那种纯粹小白去店里给人当学徒要容易成功得多。做销售的话,一要口才,二要待人接物热情,三要有人脉基础。如果没有这此东西,你肯定不适合。如果你不想学,又没有本事,那进工厂是一种很无奈的选择了,工厂有夜班,只是一般的操作工和跟班的技术人员吧,如果你有本事,就没有必要做底层的三班倒的员工,如果没有,就安安稳稳地去做,谁都不想上夜班呀,只是因为没得选择或是为了多挣点钱而己。
3.创业也需要条件
如果替人作嫁衣裳的活儿做不了,那么你就自行创业吧。在三线城市,还是有很多机会的,如开个有特色的饮品店,烧烤档,面包店,水果摊等等,都是不需要太多的资金,但也需要掌握一定的技术和进货渠道,并且选择好的地段门面才能有利可图。如果没有资金,学会炒个宵夜,快餐,也是可以的。没有文凭,没有本事,就要放下面子,丢掉架子,才能有票子。
3. 乡村振兴驻村工作队如何选派?
第一书记和工作队员人选的基本条件是:政治素质好,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,热爱农村工作;工作能力强,敢于担当,善于做群众工作,具有开拓创新精神;事业心和责任感强,作风扎实,不怕吃苦,甘于奉献;具备正常履职的身体条件。第一书记必须是中共正式党员,具有1年以上党龄和2年以上工作经历;工作队员应优先选派中共党员。
注重从在职优秀年轻干部特别是近年来确定的优秀年轻干部调研对象中选派,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。省派驻村工作队队长一般应是副处长及以上干部或相应职级层级的干部。市派驻村工作队队长一般应是副科长及以上干部或相应职级层级干部。县派驻村工作队队长一般应是单位中层及以上干部或优秀年轻干部。工作队队长原则上由第一书记兼任。
鼓励以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未正式退休,身体健康,热爱农村工作的干部自愿报名参加选派。
按照个人报名和组织推荐相结合的办法,由派出单位组织人事部门研究提出人选,派出单位党委(党组)研究确定,报同级党委组织部门前置审核和备案。严格把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,充分考虑年龄、专业、经历等因素,确保选优派强。
4. 自主择业干部怎么找工作?
自主择业,自主是基础,择业是关键!我是2017年自主择业的,讲讲我对择业的几点认识:我自主择业后,从辽西的经济不发达地区来到沿海开放大都市青岛,最开始心里是喜悦兴奋的,感觉大城市就业创业机会多,但实际准备择业时,需要面对问题也很多,我选择在网上应聘和参加招聘会两种应聘形式,先后在网上“智联”等网站投递了101份简历,参加了线下招聘会20多次,有收获、有感悟,但最初应聘是四处碰壁。自主干部基本40岁开外,年龄不占优势;没有专业技术,竞争没有优势;对待工作认知不够,核心竞争力不够。。。。。。我也走过了弯路,在屡次面试后,我也去过三个单位上过班,都是应聘的办公室主任岗位。第一个是科技型企业,极度不适应都是高学历的专业技术人才,沟通交流障碍比较多,感受就是无法融入;第二个是一家加速器运营企业,主要运营加速器园区,应该说除了不懂不会,我真不知道该具体干啥;第三个是一个传统行业的家族企业,老板娘人不错,但是少东家阴阳怪气的调调,我觉得我实在受不了,直接推掉工作。那么,自主择业干部到底能干啥,该干点啥,几点不成熟的建议:一,自己创业。今年8月参加了全国退役军人创业创新大赛,认识了很多创业成功的战友。创门类不一,情况不同,因人而异,有结合家乡特色的,有利用自身特长的,还有发挥集体优势的,几乎涉及各个行业,科技类新兴产业、现代农业、精准扶贫等项目,不一而足,但我提醒大家一下:创业有风险,投资需谨慎。二,行政岗位。有很多自主的战友找到了大学的行政管理岗位。比如,我知道的山东和辽宁的一些民营大学,招聘了一批自主干部,担任学生管理的辅导员工作,带学生和带兵差不多,有区别,但类同,学校清净稳定,是一个自主干部的好去处。三,办公室岗。我现在从事的就是办公室主任的岗位,作为政工干部,做这项工作比较合适,军队转业干部大部分都进入了办公室的岗位,专业限制不强,头脑灵活一点,就比较容易上手。四,技术岗位。这就是针对有特长的专业技术人员说的,比如医疗、计算机、通讯、营房、会计等岗位,到地方用武之地还是比较广阔的。自主择业,择业宽泛,关键在心念,别高估自己,也别妄自菲薄,天下之大,必有用武之地,祝愿大家都能找到自己的舞台,展现最美的自己。
5. 刚入职2年怎样做好自己职业规划具体详尽?
楼主,您好!根据您提供信息,入职2年有做职业规划的想法,这一点特别值得鼓励和肯定,因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎,大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事,你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划,牵涉信息比较多,比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活?作为职业规划师,这些基本详细信息必须要了解,职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问,直接给你一诊断和处方,然后职业发展就会一帆风顺,再优秀职业导师他们也做不到,越是优秀职业规划导师,越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑,瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息,给你简单建议如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫点,知己知彼,方能百战不殆。是性格和职业不匹配,还是在部门和同事领导搞不好关系,还是晋升遇到瓶颈突破不了,拿一张白纸,把你所以困惑能够想到都罗列清楚,困惑点越清楚,你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥?我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作,不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理,补你的短板,而是协助开发你的优势,需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划,一设计就是五年或者十年,现在时代发展这么快,谁都无法预测和看清五年后变化,所以职业目标规划制定1-3年即可,一步一步来,认真活好当下,三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的,要根据推进情况进行不断完善和调整,比如众所周知淘宝直播女王薇娅,最早职业目标是做一名出色演员,于是乎就学了表演,后来自己在西安创业开起来实体店卖女装,看到网络风口,后转到淘宝上开网店,网络直播兴趣,凭着敏锐商业嗅觉,又尝试做直播卖货,双11淘宝节成就了她,虽然看她职业路径一直在变换调整,但是她整体职业方向没有变,哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用,如果还有其他问题,可以私信或者关注我。
6. 有没有什么好工作推荐?
看头像,提问者是个年轻的帅小伙。你这个年纪去工厂是在浪费时间浪费生命,每天重复着流水线,学不到什么技能。我觉得乘着年轻要么去拼事业,要么去学自己感兴趣的技术,老话说技多不压身,有技术的人再不济帮别人打工待遇也很不错,老板都要巴着你,前提是你要精于,要会别人所不会的。再有点生意头脑的话就可以自己去创业。
我就说个最常见的职业:厨师,针对这个行业我的建议是自己创业,要知道餐饮行业可是暴力行业,每个人一日三餐都离不开吃。刚开始可以开个小店,味道不错价格实惠的话是很吸引人的,毕竟中国大部分的人都是底层人士。我经常都看见一些破破的小店生意好到爆,有一家经常去吃的小炒店,和老板比较熟,他以前是某饭店厨师长,给我透露了些,开了10多年在上海浙江房子买起来,如果打工的话在一二线城市一辈子也买不了房子。
所以我觉得离开工厂是对的,除非你很安逸。现在就好好想想自己兴趣的事是什么,一定要选择自己感兴趣的事,不然很难坚持到最后。
7. 是选择公立医院还是私立的好?
谢谢邀请,刚刚毕业同学,对于自己的择业比较犹豫,比较正常,我简单给的给大家进行一个分析,希望大家能找到自己合适的定位于安排。
首先,先了解一下这两个医院的概念。
一,公立医院
公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院,也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级,一级是社区医院,二级是县(区)级医院,三级是市级医院。
二,私立医院
就是民营医院,是指非政府公办的,具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构;也有少数为非营利机构,享受政府补助。
三,二者区别
1,稳定性。
公立医院的工资架构是参照公务员,事业单位的薪资结构进行的,类似于岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利+奖金。薪资较为固定,且五险一金缴纳基数较高,节假日稳定,整体比较稳定。
私立医院的工资构架不够清晰,私人经营以营利性为目的,薪资多少整体体现在绩效上,工资浮动大,以此激励员工,五险一金缴纳基数较公立低(特殊情况除外),节假日得不到稳定,整体来说没有医院稳定。
2,个人发展
公立医院汇集的都是业内精英人才,就如重庆来说,公立三甲医院的招收学历,资历要求都非常高,经验相当丰富。并且,公立医院的平台,设备都是有保障的,良好的实验,学习环境,对自己各方面的提升都是有非常大的帮助的。
私立医院也会提升人的能力。但是,私立医院性质就代表要以营利为目的,所以对于人才的培养有所滞后,晋升培养标准是以为公司营利为标准的,在一定程度上限制了基层医务人员的发展。
3,未来发展
公立医院受到国家改革政策的极大影响。人力资源和社会保障部宣布,将在大学的、公立医院不包括在机构管理中之后,将研究和制定人事管理联系方法。这意味着公立医院的“重组”已成定局。目前,部分省份取消了医院的建立,并进行了准备工作。系统未来的公立医院建立问题的解决方案仍是未知数。
最近,国家提倡公立医院和私立医院享受同样的待遇。从2015年至今,私立医院的数量一直保持高速增长,但是私立医院的质量参差不齐,医护人员的利益也难以得到保障。这个问题也一直阻碍着私立医院的发展。
四,建议。
小编认为,公立私立医院的选择,要根据自身来选择,你想成为一个什么样的自己,如果,你想自己有较高的社会地位,优渥的实验环境,不断的自我提升,去公立医院。如果你是一个不“安分守己”,想创出一份事业的,去私立医院挑战吧。
这就是小编浅显的理解,各位小伙伴,有什么不同的见解,我们可以在评论区聊哦~
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